İnsan Kaynakları Departmanında RPA

RPA Nasıl Daha Çok İnsan Odaklı Olacak?

İK departmanları, süreçlerini otomatikleştirerek rutin ve tekrarlanan işlerden kaybettikleri zamanı geri kazanıyor.
RPA gibi yeni teknolojiler İK için önemli etkiler sunuyor.

Genel olarak İK departmanları için aşırı miktarda rutin ve tekrarlayan işler şirketler ve çalışanlar için masraf yeri olarak görülür. İK departmanlarında genellikle bilinen süreçlere ve hizmetlere odaklanmak için yeterli personel bulundurmak pazarda rekabet avantajı yaratmak için önemli bir etkendir.

İK uzmanları üzerindeki rutin ve tekrarlayan işleri RPA ‘ya aktardığında Kendisi ya da diğer çalışanların yetenek yönetimi, performans gibi çok çeşitli değerli görevlere zaman ayırabilir ve rekabet avantajını artırabilirler. Dijital olarak dönüştürülmüş şirketler kaçınılmaz olan performans ve personel motivasyonunu kazanmış olacaklardır.

Bu bağlamda Robot yazılımı:

• İşe almak için daha iyi bir çalışan deneyimi yaratır ve IK personeli ve dolaylı olarak çalışanların performans ve motivasyonunu artırarak korurlar.
• İK uzmanlarına dijital çağda kullanılabilen modern araçlar üzerine eğitim almak için daha fazla zaman verir.
• Tekrarlamayı ve rutini azaltarak iş memnuniyetini ve çalışanların işe bağlılığını artırır.
• Sıfır hata ile süreçlerin çalışması sağlanır.
• Hızlı çalışma elde edilir ve tüm bu kapsamlar dahilinde çalışanların mutlu bir şekilde çalışmasını ve dolaylı olarak rekabet avantajını korur.